Der Kreislauf
- 1FragenKulturbefragung oder Puls mit drei festen und zwei wechselnden Fragen.
- 2Hebel sehenDie Auswertung nennt drei Hebel im Klartext, keine Zahlenwand.
- 3Maßnahme festlegenErgebnisse lassen sich erst teilen, wenn jeder Hebel eine Maßnahme hat.
- 4Wirkung zeigenMitarbeitende sehen Status und Wirkung jeder Maßnahme.
Sechs Module
BefragungKulturWerte, Zusammenarbeit, Motivation und Leistung, mit Vorlagen aus der Forschung.
BefragungPulsKurz und regelmäßig, ohne dieselben Fragen jede Woche.
Führung360°Wie Team, Kolleginnen und die Führungskraft selbst das Führungsverhalten sehen.
Führung1:1-BegleiterAgenda aus den Teamergebnissen, private Notizen bleiben privat.
RecruitingPre-Hire Culture Fit13 Situationen, etwa 10 Minuten, ohne Timer. Bewerber bekommen ihr eigenes Arbeitsstil-Profil.
SteuerungPeople-KennzahlenBeteiligung, eNPS, Fluktuation und Krankenstand neben den Befragungsergebnissen.
Was anders ist
Grundlage sind Nutzerbewertungen von 15 bekannten Feedback- und Pre-Hire-Tools. Diese fünf Klagen kamen immer wieder.
Stand: Beta im lokalen Modus
Die Demo zeigt alle Ansichten für HR, Führungskräfte und Teams. Alles, was Sie eingeben, speichert Ihr Browser, nicht wir. Für echte Befragungen mit Teilnahme-Links kommt ein Server-Modus. Wenn Sie die Suite im eigenen Unternehmen testen wollen, schreiben Sie an team@peoplepleaser.io.
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